Wat vertel je?

...Wat vertel je?
Wat vertel je? 2017-07-18T14:32:50+00:00

Wat vertel je je werkgever over jouw gezondheid? Dit kan een moeilijke beslissing zijn. In eerste instantie wil je niet gelijk met de deur in huis vallen, omdat je misschien bang bent voor een afwijzing. Het kan ook zijn dat je juist bang bent dat je werkgever boos zal worden wanneer je pas later aangeeft dat je problemen hebt met je gezondheid.

Volgens de regels…

Officieel mag een werkgever niets vragen over jouw gezondheid of ziekteverzuim in het verleden. Als je vanwege je gezondheid niet in staat bent om alle taken die voor de functie gevraagd worden uit te voeren, moet je dit wél aangeven. Ook als je minder productief bent dan andere collega’s, als je verwacht meer ziek te zijn dan andere mensen en je werkaanpassingen nodig hebt, moet je dit aangeven. Lees verder op de website van de Weldergroep.

Wanneer vertel je wél over jouw gezondheid?

  • Als je een zichtbare handicap hebt
  • Als je over je gezondheid wilt vertellen
  • Als je graag openheid wilt geven

Wanneer vertel je níet over jouw gezondheid?

  • Als je niet wilt dat jouw gezondheid een rol speelt in de sollicitatieprocedure
  • Als je gezondheidsprobleem geen directe invloed heeft op jouw functioneren.

Hoe ga je het gesprek aan?

Als je een zichtbare aandoening hebt moet je van te voren nadenken over hoe je de sollicitatieprocedure wil aanpakken. Je hebt de mogelijkheid om wat te vertellen over je aandoening, al in je sollicitatiebrief. Belangrijk is dan dat je dit kort maar duidelijk toelicht. En daarbij je aandoening op een positieve manier naar voren brengt. Bijvoorbeeld dat je veel doorzettingsvermogen hebt omdat je in je leven meer hebt moeten doen om te bereiken wat je wilt.

Wachten tot het sollicitatiegesprek

Ben je bang dat je bij voorbaat niet wordt uitgenodigd voor een gesprek? Dan kun je ervoor kiezen om het bespreken van je aandoening nog even uit te stellen tot dat je weet dat je op gesprek mag komen. Je kunt dan van te voren even opbellen om de situatie uit te leggen. Voor de werkgever zal het dan moeilijker zijn om je direct af te wijzen.

Wachten tot tijdens het gesprek is spannend en gewaagd. Toch behoort dit ook tot de mogelijkheden. Weet je zeker dat de functie waarop je gesolliciteerd hebt goed bij je mogelijkheden aansluiten en kun je dit ook goed verwoorden, dan kan dit een optie zijn. Wacht tijdens het gesprek niet te lang met je uitleg.  Belangrijk is, dat je aandoening niet hoofdzaak van het gesprek wordt. Stuur het gesprek zo nodig, dit straalt wilskracht en zelfverzekerdheid uit.

Wees eerlijk in wat je niet kunt

Wat als je aandoening niet zichtbaar is? Belangrijk is dat je het aangeeft, wanneer er werkzaamheden zijn die je door je aandoening niet kunt uitvoeren. Hiertoe ben je verplicht. Wachten om dit te vertellen tot het sollicitatiegesprek is het meest voor de hand liggend. Een sollicitatiebrief is er ten slotte voor om je mogelijkheden ten toon te stellen, niet je onmogelijkheden. Wanneer je aandoening je werkzaamheden niet beïnvloedt, ben je dus niet verplicht iets te vertellen hierover, ook niet wanneer je al aangenomen bent.

TIP
Luister vooral goed naar je gevoel, geef openheid wanneer je daar aan toe bent. En wanneer je het gevoel hebt dat je werkgever al min of meer gezien heeft welke kwaliteiten je hebt.

Voordelen voor werkgevers

Heb jij een Wajong uitkering of val je onder de Participatiewet? Dan zijn er aantrekkelijke voordelen voor werkgevers. Het is goed om van deze voordelen op de hoogte te zijn zodat je deze kunt toelichten in je sollicitatiebrief of in het gesprek. Meer hierover vind je op de website van het UWV.

Gezondheidsproblemen tijdens het werk

Fijn als je een baan hebt, maar wat als je wegens je ziekte niet goed kunt functioneren? Het is aan te raden om dit met jouw werkgever te bespreken. Het kan voorkomen dat je naar de dokter moet tijdens werkuren of dat je langdurig afwezig bent tijdens je werk. Het belangrijkste is om er over te praten. Geef aan wat je wel en niet kunt. Stel je grenzen en ga er niet over heen! Ook kan het zijn dat je voor ziekenhuisbezoek geen vakantie hoeft op te nemen, maar hier bijzonder verlof voor kunt krijgen. Wel zo handig om te weten.

Meer weten

  • Als je hulp of ondersteuning nodig hebt kun je terecht op de website van Ziek en mondig, een organisatie die ondersteuning biedt voor chronisch zieken bij het blijven behouden van hun baan.
  • Het REA College Nederland is een landelijk scholingscentrum voor mensen met een aandoening. Ze hebben een samenwerkingsverband met Adelante, Heliomare, Sonneheerdt en Werkenrode.